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八千代市職員の仕事・子育て両立支援プラン(前期計画)印刷用ページ

2017年1月4日 更新

 市では、次世代育成支援対策推進法の規定に基づき、特定事業主としての立場から、職員が仕事と子育ての両立を図ることができる環境を整備するための行動計画を策定し、平成17年度から実施してきたところですが、平成26年4月に次世代育成支援対策推進法の有効期限が10年間延長されたことに伴い、前計画を引き継ぐものとして、新たに「八千代市第2次特定事業主行動計画(前期計画)」を策定し、更なる次世代育成支援対策を推進していきます。
 なお、平成28年3月に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画として、八千代市女性職員の活躍推進プラン(第1期計画)を策定したことに伴い、平成28年4月から計画名を「八千代市職員の仕事・子育て両立支援プラン」に変更し、また、男性の育児休業の取得に関する目標を見直しました。

計画期間

 平成27年度から31年度までの5年間

計画の内容

  1. 職員の勤務環境に関するもの
    (1) 母性保護及び妊娠出産に伴う配慮
    (2) 男性の子育て目的の休暇等の取得促進
    (3) 育児休業を取得しやすい環境の整備等
      男性職員の育児休業取得目標⇒10%
  2. (4) 超過勤務の縮減
      超過勤務時間数の目標⇒各職員1年間で360時間以内
    (5) 休暇の取得の促進
      年次休暇の取得目標⇒職員1人当たり5年後に20%増加させる。
    (6) 人事評価への反映
    (7) 人事異動における配慮
    (8) 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組み
    (9) 仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の推進
  3. その他の次世代育成支援対策に関する事項
    (1) 子育てバリアフリー
    (2) 子ども・子育てに関する地域貢献活動
    (3) 子どもとふれあう機会の充実
    (4) 学習機会の提供等による家庭の教育力の向上  

実施状況

 次世代育成支援対策推進法第19条第5項の規定に基づき取組みの実施状況を公表します。

このページに関するお問い合わせ

八千代市 職員課
〒276-8501 千葉県八千代市大和田新田312-5
電話番号: 047-483-1151 (代表) 047-487-5111(職員課直通)