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八千代市女性職員の活躍推進プラン(第1期計画)印刷用ページ

2017年7月31日 更新

 近年、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍することが一層重要となっていることに鑑み、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、もって豊かで活力ある社会を実現することを目的として、平成27年8月「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下「女性活躍推進法」という。)」が制定され、地方公共団体においても、特定事業主の立場から行動計画の策定が義務付けられました。
 これに伴い市では、女性活躍推進法に基づき女性職員の活躍を推進することで、男女を問わず働き方改革につなげていくために、特定事業主行動計画として八千代市女性職員の活躍推進プラン(第1期計画)を策定しました。

計画期間

 平成28年度から平成32年度までの5年間

計画の内容

1 数値目標
  (1) 採用試験からの採用者に占める女性の割合  40%
  (2) 管理職に占める女性の割合  30%
  (3) 男性職員の育児休業取得率  10%
  (4) 配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率  50%(両休暇取得者)

2 取組み内容
  (1) 職員採用試験における女性志望者の拡大
  (2) 女性管理職の育成
  (3) 早期からのキャリア形成の意識付け
  (4) 職域の拡大によるキャリアアップ支援
  (5) メンター制度の検討
  (6) 女性職員のネットワークの構築
  (7) 時間外勤務の縮減に向けた取組みの実施
  (8) 子育てや介護をしながら活躍できる環境づくり
  (9) 育児休業からの復帰を円滑にするための支援
  (10) 男性職員の子育て目的の休暇の取得促進
  (11) 子育てに係るスケジュールシートの作成
  (12) ハラスメント防止に向けた取組みの実施
  (13) 職員アンケートの実施

女性の職業選択に資する情報の公表

 女性活躍推進法第17条の規定に基づき女性の職業選択に資する情報を公表します。

実施状況

 女性活躍推進法第15条第6項の規定に基づき取組みの実施状況を公表します。

このページに関するお問い合わせ

八千代市 職員課
〒276-8501 千葉県八千代市大和田新田312-5
電話番号: 047-483-1151 (代表) 047-487-5111(職員課直通)